El personal de les Escoles Bressol Municipals reclama millores salarials

Un grup de treballadores de la xarxa d’Escoles Bressol Municipal, amb cinc centres educatius, es va manifestar aquest dijous davant de la Casa de la Vila per donar visibilitat a la seva situació laboral, amb jornades de 38 hores i un salari brut que no supera els 1.400 euros en el cas de les educadores infantils i els 1.200, en el del personal de cuina i neteja. Diverses representants van assistir al Ple de l’Ajuntament i van traslladar les seves reivindicacions als grups municipals en el torn de precs i preguntes del públic. El col·lectiu, format per una vuitantena de persones –la majoria són dones–, denuncia la congelació dels seus salaris des de fa més d’una dècada i insta el consistori a recollir una clàusula als nous contractes d’adjudicació del servei que garanteixi la millora de les condicions econòmiques.

«Fa 16 anys teníem un bon sou, però a dia d’avui és pràcticament el mateix», va explicar al Ple Patrícia Pellicer en nom de les seves companyes. La treballadora va assegurar que el personal amb més antiguitat arrossega pèrdues de fins a 400 euros perquè la seva nòmina inclou un concepte anomenat ‘millora compensatòria absorbible’ «que absorbeix l’IPC anual i les pujades de conveni que hi hagut, amb la qual cosa encara que els nostres sous base pugin, el salari net sempre és el mateix». L’origen d’aquesta situació es remunta al 2006, quan l’Ajuntament va apostar per millorar el sou del personal de les escoles bressol del municipi amb aquest complement, ja que el salari mitjà del sector no superava els 600 euros mensuals. «En el seu dia va ser molt positiu però, amb els anys, les treballadores han perdut poder adquisitiu perquè les diferents millores salarials del sector han quedat absorbides per aquest tipus de concepte i no s’han vist reflectides en el seu sou», ha manifestat Mireia Domínguez, delegada sindical de CCOO, qui considera que aquesta situació es podria solucionar «si la millora voluntària passés a ser un dret adquirit intocable».

El govern municipal va mostrar ahir el seu suport a les treballadores i es va comprometre a estudiar si legalment es pot incloure al nou contracte la seva petició. El nou plec de condicions per adjudicar la gestió de l’EBM Can Casamada, Mitja Costa i Camí del Bosc –aprovat en el Ple de març– inclou un increment del 5%, però no és obligatori. «Farem tot el que estigui a les nostres mans per ajudar-vos, tot i que creiem que a una empresa no se li pot imposar un augment de sou. El que sí que podem fer és donar més puntuació a l’empresa que ho contempli», va dir l’alcaldessa, Laura Campos (ECP), qui va emplaçar les treballadores a una reunió a l’Ajuntament per abordar el tema. Per la seva banda, la regidora d’Educació, Jessica Segovia (ECP), considera que la seva reivindicació «va més enllà de l’Ajuntament, ja que el problema és que els salaris del conveni laboral del sector són molt baixos. Ens trobareu al vostre costat en la vostra lluita per reclamar uns salaris dignes», va destacar l’edil.

Veieu el punt del ple en aquest enllaç

Correu electrònic

Leave this field empty if you're human: