L’Ajuntament inicia l’elaboració d’un pla intern d’igualtat

El projecte inclourà una diagnosi de les actuals polítiques de promoció i retribució de les dones dins l’organització

L’Ajuntament de Montcada i Reixac ha aprovat la realització d’un Pla d’Igualtat intern a l’administració local, que tindrà un termini d’elaboració entre tres i sis mesos, a càrrec d’una consultora contractada per la Diputació de Barcelona. El projecte forma part dels objectius inclosos al segon Pla d’Igualtat, aprovat per Ple. El Pla pretén incorporar el principi d’equitat de gènere en l’organització interna, identificar els obstacles i les barreres que dificulten la igualtat i potenciar el talent femení en l’organització.

 

Per tal d’elaborar el projecte s’estudiaran les actuals polítiques de selecció, contractació i retribució del personal, la formació i la promoció, les mesures de conciliació de la vida personal i familiar, la cultura organitzativa i la comunicació i fins a quin punt es fa un ús del llenguatge no sexista. Segons fonts de la Regidoria de Dona i Igualtat, algunes de les mesures s’hauran de consensuar amb la coordinadora de personal perquè estan relacionades amb el conveni col·lectiu. El Pla d’Igualtat també preveu incorporar un protocol d’actuació i de prevenció davant l’assetjament sexual. L’elaboració del Pla es divideix en quatre fases. Durant la primera es farà la diagnosi; a la segona, el disseny i l’elaboració del Pla; a la tercera, la implementació, i a la quarta, el seguiment i l’avaluació. Tot aquest procés compta amb la supervisió de la Diputació, organisme que ha d’acreditar la validesa del Pla.

 

 

 

Seccions:

Deixa un comentari